Книга "Третья солидарная модель экономики (Т-модель)"

Авторы

Авторские права на произведение науки принадлежат: Г.Л.Толстых, Д.Г.Толстых (Украина), V.Stotzel (Германия), Л.Г.Толстых (Беларусь).

Патентная чистота. Зарегистрировано: «Экономическая газета» № 3106-1986, ВНЭО (Москва) № 7-1987, Кафедра экономики КИСИ (Киев) № 21-138-1987, ФСИ (Москва) №№ 3869-1989, 8199-1991, Секретариат Veranstaltungs (Берлин) № 0-5204928975-1996, другими экономическими органами б.СССР, Украины, Беларуси, опубликовано в Белорусских и Украинских газетах и журналах с 1992 года.

О книге

Книга является дальнейшим развитием научного труда под тем же авторством, опубликованного в 1994 г. в Украине под названием «Принципы эффективного хозяйствования» (Т-система), издательство «Десна» на русском языке, ISBN 5-7707-6085-0). В переработанном виде - в Германии под названием «Prinzipien eines wirkungsvollen okonomischen Management» (das T-system), Verlag R G Fischer, ISBN 3-89501-283-1 1995 г. на немецком языке. В статье «Шляхи забезпечення високоэфективного державного управлiння» в президентском «Збiрнике наукових праць», выпуск 2, частина 111, Киев, 2000 г., другие публикации, см. сайт: www.t-systemm.com.ua

    В книге изложены:
  • принципиально новый социально-экономический механизм, содержащий 19 факторов эффективного менеджмента,
  • механизмы: оптимальных налогов, рационального штата, объективных цен,
  • групповой принцип организация труда с большим охватом, чем в Швеции,
  • управление с обратной связью, служащие (в том числе госслужащие) на гибкой заработной плате без верхнего предела,
  • форма оплаты труда по конечному результату, применима для всех уровней и всех категорий работников с коэффициентом мотивации труда в два раза выше применяемых в мире,
  • структура (формулы) показателя конечного результата,
  • участие в прибылях оптимальнее, чем по-американски,
  • система качества качественнее, чем в Японии,
  • механизм использования интеллектуального ресурса,
  • механизм демографической безопасности почти по-древнекитайски,
  • механизм охраны окружающей среды – награжден дипломом Г.Форда на Европейском конкурсе,
  • пенсионная система, позволяющая каждому заработать достойную пенсию и стимулирующая эффективный труд каждого в течение всей трудовой деятельности,
  • принципиально новая структурная схема фирмы, предприятия, организации, учреждения,
  • меры по повышению культуры, снижению коррупции, криминала,
  • рекомендации по внедрению при переходе на Т-модель.

Для кого эта книга?

Книга может быть полезна руководителям и специалистам предприятий, фирм, компаний, министерств, ведомств, муниципальных, региональных, федеральных и центральных органов власти, преподавателям, как стран, испытывающих затруднения в социально-экономической жизни, так и стран с развитой стабильной экономикой. Применима при любой существующей модели экономики, при любой форме собственности, при любом уровне развития производительных сил.

Благодарности

Особая благодарность жене, матери и бабушке Любови Толстых за продовольственное обеспечение процесса разработки темы, которая в течение 20 лет содержала дачный участок и выращивала для нас овощи, фрукты, ягоды и другую витаминную продукцию.

Авторский коллектив признателен дружественной компании, выступившей спонсором в оплате многих расходов при разработке темы.

Особая благодарность В. Лавренову за понимание идеи и помощи в публикациях.

Также благодарим многих людей, которые помогают нам и поддерживают наши устремления.


Содержание книги

Содержание

1

Термины, применяемые в Т-модели

1

Предисловие

1

Перечень НЕГАТИВОВ РЫНОЧНОЙ экономики

Известные деятели и СМИ об экономическом механизме

1

Глава I

Анализ экономических систем, шкала эффективности

1

Глава I I

СУТЬ ЭКОНОМИЧЕСКОГО МЕХАНИЗМА Т-МОДЕЛИ

1

ЗАИМСТВОВАНО ИЗ ПРАКТИКИ И ПРИНЯТО В Т-МОДЕЛИ ПОСЛЕ ПЕРЕРАБОТКИ

СТЕПЕНЬ НОВИЗНЫ ПО СРАВНЕНИЮ С УРОВНЕМ ОТЕЧЕСТВЕННОЙ И МИРОВОЙ НАУКИ И ПРАКТИКИ

ХАРАКТЕРИСТИКА ФАКТОРОВ ЭФФЕКТИВНОСТИ

2.1.

МЕХАНИЗМ РАЦИОНАЛЬНОГО ФИНАНСИРОВАНИЯ (инвестиций)

1

2.2.

МЕХАНИЗМ ОПТИМАЛЬНЫХ НАЛОГОВ

1

2.3.

МЕХАНИЗМ ОБЪЕКТИВНЫХ ЦЕН

1

2.4.

ЭФФЕКТИВНАЯ СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ

1

2.5.

МЕХАНИЗМ РАЦИОНАЛЬНОГО ШТАТА

1

2.6.

СОВОКУПНЫЙ УНИФИЦИРОВАННЫЙ ЭКОНОМИЧЕСКИЙ ПОКАЗАТЕЛЬ КОНЕЧНЫХ РЕЗУЛЬТАТОВ ТРУДА

1

Стих КОНЕЧНЫЙ РЕЗУЛЬТАТ

2.7.

ФОРМА ОПЛАТЫ ТРУДА «ЕДИНЫЙ КОНТРАКТ»

1

Коэффициент мотивации труда (КМТ) форм оплаты труда, чаще всего применяемых в мире

Сравнительная таблица двух форм оплаты труда: «Единой тарифной сетки» (ЕТС) и «Единого контракта» (ЕК)

Сравнительная таблица двух форм оплаты труда: «Оплата по результату», США, 2004 г. и «Единый контракт» Т-модель

2.8.

МЕХАНИЗМ РАСПРЕДЕЛЕНИЯ ЗАРАБОТАННОГО

1

СЕТКА ГДК. ШКАЛА СОЦИАЛЬНОЙ СПРАВЕДЛИВОСТИ

2.9.

СИСТЕМА КАЧЕСТВА

1

2.10.

ЭКОНОМИЧНОСТЬ ПРОИЗВОДСТВА

1

2.11.

МЕХАНИЗМ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНОГО РЕСУРСА

1

АТТЕСТАТ ГОТОВНОСТИ К ТРУДУ (путевка в жизнь)

2.12.

МЕХАНИЗМ ЗАНЯТОСТИ

1

2.13.

ЧУВСТВО СОБСТВЕННОСТИ

1

2.14.

МЕХАНИЗМ ОХРАНЫ ОКРУЖАЮЩЕЙ СРЕДЫ

1

График зависимостей фонда оплаты труда коллектива и заработной платы работников от уровня заражения продукции (работ, услуг, территории).

2.15.

МЕХАНИЗМ ДЕМОГРАФИЧЕСКОЙ БЕЗОПАСНОСТИ

1

Сетка гибких должностных коэффициентов (ГДК) для медицинских работников

Сравнительная таблица эффективности трех форм оплаты труда медиков:

Двенадцать принципов организации здравоохранения

2.16.

МЕХАНИЗМ ПОВЫШЕНИЯ КУЛЬТУРЫ, СНИЖЕНИЯ КРИМИНАЛА

1

Стих взятка

2.17.

ПЕНСИОННОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО, СТИМУЛИРУЮЩЕЕ ЭФФЕКТИВНЫЙ ТРУД

1

Закон о государственных пенсиях. Проект

2.18.

ИСПОЛЬЗОВАНИЕ НАЖИТОГО ОПЫТА

1

2.19.

ОБЪЕКТИВНОСТЬ РАСЧЕТОВ

1

ГЛАВА III.

ПРОИЗВОДСТВЕННЫЕ ОТНОШЕНИЯ

1

МАТРИЧНЫЕ СТРУКТУРНЫЕ СХЕМЫ

предприятий, организаций, учреждений, органов управления.

СТРУКТУРНАЯ СХЕМА ПРОИЗВОДСТВЕННОГО ПРЕДПРИЯТИЯ, учреждения, организации

СТРУКТУРНАЯ СХЕМА ПРОИЗВОДСТВЕННОГО ПРЕДПРИЯТИЯ

1

СТРУКТУРНАЯ СХЕМА ПРОИЗВОДСТВЕННОГО ОБЪЕДИНЕНИЯ

1

СТРУКТУРНАЯ СХЕМА ПРЕДПРИЯТИЯ ПО СБЫТУ (электроэнергии)

1

СТРУКТУРНАЯ СХЕМА ПРЕДПРИЯТИЯ СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА

СТРУКТУРНАЯ СХЕМА ТОРГОВОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

СТРУКТУРНАЯ СХЕМА УЧРЕЖДЕНИЯ «НАУЧНО-ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ ИНСТИТУТ» сельского хозяйства

СТРУКТУРНАЯ СХЕМА ОТРАСЛЕВОГО ВЕДОМСТВА

СТРУКТУРНАЯ СХЕМА АДМИНИСТРАЦИИ РЕГИОНА

СТРУКТУРНАЯ СХЕМА ПРАВИТЕЛЬСТВА СТРАНЫ.

ПРЕИМУЩЕСТВА МАТРИЧНОЙ СТРУКТУРНОЙ СХЕМЫ

перед действующей структурной схемой.

Глава IV.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

1

ПРЕИМУЩЕСТВА Т-МОДЕЛИ

КОЭФФИЦИЕНТ ПОЛЕЗНОГО ДЕЙСТВИЯ Т-МОДЕЛИ

ЭКОНОМИЧЕСКИЙ ЭФФЕКТ

Т-МОДЕЛЬ В РОЛИ ПЕРСПЕКТИВНОЙ ИДЕИ РАЗВИТИЯ ОБЩЕСТВА.

ШКОЛЫ ЭКОНОМИСТОВ

Процент охвата работников стимулами к эффективному труду при различных экономических механизмах (моделях экономики).

Глава V.

РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ВНЕДРЕНИЮ

1

УКАЗ 1 (постановление правительства) (проект).

О мерах по повышению эффективности государственного управления

УКАЗ 2 (постановление правительства)

О мерах по выводу из кризиса нерентабельных промышленных предприятий, организаций страны.

УКАЗ 3 (основные положения)

О мерах по выводу из кризиса нерентабельных сельскохозяйственных организаций

УКАЗ 4 (основные положения)

об укреплении демографической безопасности государства

ШКАЛА демографичности труда

ПРИКАЗ по предприятию

О переходе на прогрессивную форму оплаты труда по конечному результату «Единый контракт» (Т-модель)

ПОЛОЖЕНИЕ

Об оплате труда рабочих и служащих (всех работающих) по конечному результату

«Единый контракт» (Т-модель)

П О Л О Ж Е Н И Е

о коэффициенте качества продукции (работ, услуг).

ОСНОВНАЯ ЛИТЕРАТУРА

1

ПУБЛИКАЦИИ

Статья: «Третья солидарная модель экономики (Т-модель) 2009 г.

Статья: «БОНУСОМ ПО ГОЛОВЕ!» 2009 г.

Статья: «ПЕРСОНАЛьный инструмент!» 2008 г.

Статья: «ДАЙТЕ ТОЧКУ ОПОРЫ НАШЕМУ «ЧИНОВНИКУ» И ОН ПЕРЕВЕРНЕТ МИР!» 2005 г.

Статья: «ПУТИ ОБЕСПЕЧЕНИЯ ВЫСОКОЭФФЕКТИВНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО УПРАВЛЕНИЯ» Сборник научных трудов Украинской Академии государственного управления при Президенте Украины, 2000 г

Статья: «Как найти точку опоры» «Деснянская Правда» 1998 г.

Другие статьи см. сайт: http://www.t-systemm.com.ua



Контакты

facebook

tsystemm@gmail.com