Стаття: Т-пенсіон - крок до пенсионої системи майбутнього

Т-пенсіон – крок у майбутнє!

Пенсії – це не благодійність для утримання пенсіонерів, а звичайні дивіденди від працездатного життя громадян.

Рішення проблем дефіцитів пенсійних фондів солідарної системи у всьому світі зосереджені на застарілих принципах фінансування поточних пенсій через відрахування з поточних зарплат, що призводить до загострення протиріч між поколіннями, підвищення пенсійного віку, стажу, ставок податків на зарплату та інших дій, спрямованих проти людини. Т-пенсіон – це нове сучасне рішення взаємовідносин поколінь, засноване на ширшому розумінні солідарності. Як член "акціонерного" суспільства, кожен громадянин має право на "дивіденди" від вкладеної праці в матеріальні блага суспільства.

Після підвищення зарплат в українському інформаційному просторі обговорюється актуальне питання пенсій. Уряд анонсує кардинальну зміну пенсій та масштабну реформу, шукає вихід з дефіцитного глухого кута пенсійного фонду, щоб запровадити накопичувальну систему, і обіцяє зростання пенсій у 2017 році.

Проблемами пенсій охоплений весь світ, тиск витрат на соціальні потреби старіючого населення планети стає все більш відчутним у "гаманцях" багатьох країн. Наприклад, у Франції у 2015 році (за даними Фігаро) витрати на пенсії досягли 13,6% ВВП, в Україні дефіцит пенсійного фонду на 2017 рік становив майже 145 млрд грн, що значно перевищує прийняту норму в 10% ВВП в ЄС. Схожа ситуація і в більшості інших країн світу.

На трьох китах

Пенсійні системи світу, як і сам світ, стоять на трьох китах:

Перший рівень – солідарна або розподільна система, коли працюючі з заробітної плати формують доходи пенсійних фондів для виплати поточних пенсій.
Другий рівень – обов'язкова накопичувальна система, коли певний відсоток заробітної плати працівник та/або роботодавець відраховує до державних та недержавних пенсійних фондів.
Третій рівень – добровільна система накопичень та інші.

Солідарна система в більшості країн є основою пенсійного забезпечення громадян, дві інші – це надбавка до пенсії, що залежить від індивідуальних страхових внесків та доходності державних та недержавних пенсійних фондів.

У кожній країні всі три рівні комбінуються по-різному: від найрадикальнішої в Чилі, де уряд повністю відмовився від солідарної системи, але через десятиліття змушений був частково повернутися до неї, до обов'язкової накопичувальної системи в Сінгапурі, коли всі відрахування із зарплати надходять на особистий рахунок, кошти якого і є майбутньою пенсією.

Здавалося б, вибирай краще, наприклад, Melbourne Mercer Global Pension Index щорічно проводить аналіз світових пенсійних систем за 40 показниками з метою виявити недоліки кожної системи та запропонувати можливі напрями реформ у цій сфері. Проте універсальної пенсійної системи у світі поки що не існує, тому кожна країна йде своїм довгим, звивистим еволюційним шляхом, усипаним ямами, горбами та навіть прірвами. Ці перешкоди нагадують про дві наші біди – у "прірві" на наших дорогах іноді зникає цілий автомобіль...

Порятунок потопаючих – справа рук самих потопаючих чи...

Причини існуючих пенсійних проблем загальновідомі:

Старіння населення планети, низька народжуваність (за даними ООН, сумарний коефіцієнт народжуваності у 2014 році в Україні – лише 1,5, у Франції – 2,0, тоді як рівень відтворення населення знаходиться на позначці 2,1), що порушує працездатність солідарної системи та веде до зростання дефіцитів пенсійних фондів.
Великі ризики, ненадійність, відсутність гарантій збереження коштів накопичувальних пенсійних фондів, що виявила криза 2008 року.
Складність, заплутаність пенсійних систем, великі витрати на адміністрування, складні комунікації з державою у соціальній сфері тощо.

До речі, багато країн компенсують недостатню народжуваність іммігрантами, у тому числі з України, що погіршує становище для одних країн і є спірним рішенням для інших.

Намагаючись вирішити соціальні проблеми, кожен новий уряд, і не тільки в Україні, проводить чергову пенсійну "реформу" зі спасіння "потопаючих", що зводиться до простих і непопулярних кроків: підвищення пенсійного віку, стажу та ставок на відрахування із заробітної плати, що по суті є перекладанням проблем на плечі самих "потопаючих". У свідомості суспільства штучно закладається "провина" пенсіонерів за стан справ в економіці, що дозволяє маніпулювати та посилювати податковий та віковий тиск на суспільство. Ці "зусилля" щодо зменшення дефіцитів не покращують рівень життя громадян, а скоріше навпаки, що, зокрема, показала остання українська "реформа" з підвищення віку для жінок, страхового стажу тощо.

Французи чверть століття перебувають у пенсійному реформуванні, проблеми дефіцитів стають все гострішими, а позитивні результати прогнозуються лише в майбутньому. На щастя, у них пенсії одні з найвищих у світі.

Аналізуючи такі тенденції, стає зрозуміло, що потрібні нові рішення, що солідарна система повинна бути змінена (реформована), принцип солідарності необхідно розширити, звільнивши його від цієї удавки на одну заробітну плату, а розглядати кошти на пенсії більш глобально, зокрема, враховуючи дивіденди.

Кошти накопичувальних систем, попри всі ризики, є величезним інвестиційним ресурсом для розвитку економіки країн, і їх вдосконалення може бути спрямоване на посилення захисту, контролю та цільового використання.

Коли космічні кораблі борознять простори всесвіту...

У 21-му столітті людство вступило у фазу стрімкого прогресу завдяки розвитку інформаційних технологій, роботизації, відновлюваних джерел енергії тощо. Продуктивність зросла у сотні разів за останні сто років, і вже не потрібно стільки робочих рук та праці на одиницю продукції. Тобто саме життя підштовхує до зміни підходів до взаємовідносин у суспільстві, рухаючись до більш справедливого соціального устрою. Природа відкриває нам космос і невичерпне джерело енергії – сонце, і потрібно лише скористатися цими новими можливостями для блага всього людства.

Третя солідарна модель економіки (Т-модель)

З розвитком інформаційних технологій з’явилася можливість реалізації нових ідей, принципів, рішень Третьої солідарної моделі економіки (Т-модель), початок розробок 1986 р. Т-модель – система, заснована на логічних формулах (економетрика), що використовують нову одиницю виміру економіки QLT «К’юліті», для формування та розподілу бюджетів, податків, заробітних плат, пенсій та вирішення інших питань у всіх сферах людської діяльності. (Економічний калькулятор)

Одним із варіантів вирішення існуючих проблем пенсій та інших соціальних виплат може стати - Т-пенсіон – автоматизована система всіх виплат соціального характеру (пенсії, допомоги, субсидії тощо), яка впроваджує нові принципи Т-моделі.

У новій системі відносин поколінь існуючі принципи «трьох китів» залишаються, змінюються підходи до реалізації цих принципів. Наприклад, принцип солідарності, наступності поколінь розширюється, і замість пенсійного та інших фондів, які формуються за рахунок відсотків від заробітної плати працюючих, вводяться «дивіденди» (частка «акціонера») від створених благ усього суспільства через розподіл певної частини доходів державного бюджету.

Логіка проста: громадянин вкладає свою працю протягом усього життя у матеріальні блага суспільства, а на заслуженому відпочинку отримує дивіденди залежно від особистого внеску, заробітної плати, стажу роботи тощо. Вводиться єдина назва «пенсія» для всіх виплат соціального характеру (пенсії, допомоги, субсидії). Кошти на виплату «пенсій» формуються не тільки і не стільки з заробітної плати працюючих, а з усіх доходів загальнодержавного бюджету у розмірі встановленої частки (відсотка), пенсійні та інші соціальні фонди не передбачені.

«Пенсія» дозволяє встановити безпосередній зв'язок між тим, що людина вкладала протягом усього життя, і тим, як її суспільство, країна живе сьогодні, тобто автоматично змінюється у динаміці економіки країни. Логіка така: чим багатша країна, тим автоматично багатший пенсіонер і навпаки.

Т-пенсіон – справедлива система розподілу пенсій між громадянами країни, відкрита, доступна для розуміння, яка створює єдині правила для всіх соціальних виплат і їх отримувачів.

Формула пенсії за Т-моделлю складається з наступних складових:

Р – пенсія (всі виплати соціального характеру: пенсії, допомоги, інше),
Fpi - flexible pensionary index, гнучкий пенсійний коефіцієнт,
QLT (К’юліті) - quality of life today – якість життя сьогодні, нова унікальна одиниця виміру економіки Т-моделі.

Fpi визначається за шкалою соціальної справедливості пенсії Т-моделі.

QLT (К’юліті) – це міра «якості життя» людини сьогодні, як метр, яким вимірюється довжина будівлі при будівництві, як кілограм, яким зважують сало на ринку, як вольт, напруга, від якої працює ваш холодильник.

QLT розраховується щорічно, щомісяця, щотижня, щодня, залежно від рівня розвитку ІТ в країні на основі цілого ряду економічних, соціальних та інших показників, що показують якість життя людини тут і зараз, а не через 20 років.

Крок у майбутнє

Кожному громадянину, починаючи з народження, відкривається персональний електронний кабінет, у якому збираються дані про його трудову діяльність, подібно до трудових книжок.

На кожному етапі життєвого шляху, для отримання відповідної пенсії (пенсія, допомога, субсидія) на основі даних «кабінету», шкали соціальної справедливості пенсії за Т-моделлю, загальнодоступних даних якості життя QLT за певний період, програмою Т-пенсіон розраховується конкретна сума пенсії.

Кожен громадянин online може побачити суму нарахованої пенсії за відповідний період і розпорядитися нею у встановленому порядку.

Пенсійний вік і стаж

Зміни пенсійного віку, страхового стажу на даний момент концептуально визначаються за формулами Т-моделі з урахуванням демографічного навантаження, тривалості життя, QLT та ін. один раз на 5-10 років за незалежними даними, наприклад, департаменту з економічних і соціальних питань ООН.